Page 5 - Facit-december-2016-RGD
P. 5

_1M2UC_1162213-FACIT_december_2016_Trykklar-210x297mm.pdf - 08:05:17 - November 4, 2016 - Page 5 of 12
    Magenta
                            Black
 Cyan
                Yellow


       Et mindre risikobehæftet aspekt af kontroller i forbindelse   et basalt kendskab til applikationen, eller hvis den nye in-
       med ansættelsesproceduren – men dog stadig relevant –   geniør ikke er i stand til at foretage korrekte beregninger?
       er at tjekke ansøgernes kvalifikationer.
                                                    Det er naturligvis ærgerligt, at vi ikke bare kan stole på folk,
       Ofte bliver der pyntet lidt på evnerne, og det medfører en   og at det ikke bare kan antages, at ansøgeren til stillingen
       risiko for, at virksomheden får ansat en medarbejder, der   er et ordentligt og redeligt menneske. Det danske erhvervs-
       reelt ikke har de rette kvalifikationer.     liv er tilsyneladende generelt meget tillidsfuldt, siden disse
                                                    sager jævnligt opstår.

       Fejlansættelser er dyre                      Der er to vinkler på forholdet. Den tillidsbaserede tilgang
                                                    til en ansættelsessamtale betyder, at det kan opfattes som
                                                    mistro at stille spørgsmålstegn ved ansøgeres baggrund og
       Det kan være en meromkostning i sig selv at få ansat den   referencer. Samtidig kan det nok også – og mere banalt –
       forkerte person til jobbet.
                                                    være et spørgsmål om manglende faste procedurer for an-
                                                    sættelser, som gør, at man ”glemmer” at tjekke CV’et eller
       Rekrutteringsprocessen kan være bekostelig både i form af   straffeattesten.                        Side 5
       honorar til et rekrutteringsfirma og ikke mindst den tid, der
       bruges på at introducere medarbejderen til virksomhedens   Uanset hvad årsagen til den manglende procedure for
       forretningsgange - for slet ikke at tale om de ressourcer, der   screening og medarbejder-relaterede kontroller er, er det
       skal bruges på at finde en erstatning.
                                                    faktisk ganske simpelt at udarbejde en tjekliste til formålet.
                                                    Med nogle få forespørgsler og undersøgelser kan man
       Det kan også give specifikke udfordringer, hvis personen   undgå unødige og dyre problemer.
       begår deciderede fejl på grund af manglende kvalifikationer.
       Hvad kan det ikke føre til, hvis ”Navision-eksperten” kun har































































   FACIT_december_2016.indd   5                                                                            26-10-2016   08:54:04
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10